Category Gestione del Personale – CCNL

Detassazione sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività e ad innovazione ed efficienza organizzativa sulla base di quanto disposto al comma 1 dell’Art. 53 del D. L. n. 78/2010 convertito con modificazioni nella Legge n. 122/2010.

Le tabelle retributive dal 01/01/2010 al 31/12/2012

Testo Unico dell’Apprendistato
Il Dlgs 167/2011, Testo Unico sull’Apprendistato ha dettato nuove norme ed abolito le precedenti, in sintesi i contenuti:

• Creazione di un Testo Unico dell’apprendistato di 7 articoli con contestuale abrogazione delle leggi precedenti (semplificazione);
• l’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani;
• definizione di un regime transitorio di non più di sei mesi;
• semplificazione dell’istituto, a partire dai nomi delle tre tipologie contrattuali: (a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; (b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; (c) apprendistato di alta formazione e ricerca;
• nell’apprendistato professionalizzate l’offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali, non può essere superiore a centoventi ore per la durata del triennio ed è disciplinata dalle Regioni;
• possibilità dell’utilizzo del contratto per i lavoratori in mobilità (si può definire una quarta tipologia di apprendistato);
• contratto stipulabile anche dalla P.A. (la disciplina del reclutamento e dell’accesso, nonché l’applicazione del contratto di apprendistato per i settori di attività pubblici, di cui agli articoli 4 e 5 del presente decreto, è definita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze);
• apertura (per il contratto di alta formazione) anche a percorsi misti di lavoro e ricerca;
• possibilità di apprendistato per i praticanti di professioni ordinistiche;
• forte rimando alla contrattazione collettiva e responsabilizzazione delle parti sociali. Il rinvio è alla contrattazione nazionale, per la regolamentazione e gestione dell’apprendistato professionalizzante (per l’uniformità su tutto il territorio);
• gli accordi interconfederali e i contratti collettivi potranno stabilire la durata e le modalità di erogazione della formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, nonché la durata, anche minima, del contratto;
• abbassamento della durata massima (tre anni), con l’eccezione delle figure professionali dell’artigianato (cinque);
• fondamentale per contrastare la dispersione scolastica e avviare un riallineamento tra la domanda e l’offerta di lavoro è il rilancio dell’apprendistato di primo livello che diviene ora utilizzabile non solo per i minorenni ma anche per gli under 25, con la possibilità di conseguire in ambiente di lavoro, sulla falsariga del modello duale tedesco, una qualifica triennale o un diploma professionale quadriennale;
• per le attività stagionali i contratti collettivi potranno prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, comprese le durate minime;
• verrà istituito il repertorio delle professioni predisposto sulla base dei sistemi di classificazione e inquadramento del personale previsti nei contratti collettivi di lavoro

Con il messaggio n. 7597 del 4 maggio c.m. l’INPS ha comunicato il periodo entro il quale
vanno trasmesse via internet le domande di sgravio: dalle ore 15 del 7 maggio alle ore 23
del 3 giugno 2012.
In allegato il testo del messaggio n. 7597 e la documentazione relativa.

Il Ministero per la pubblica amministrazione e l’innovazione e il Ministero del lavoro e delle politiche sociali con la circolare 4/2011 hanno fornito indicazioni operative per dipendenti e datori di lavoro del settore pubblico e privato in merito alla trasmissione per via telematica dei certificati di malattia.

L’art. 20 – Salario di anzianità del CCNL ANINSEI è stato oggetto di numerosi quesiti riteniamo utile riportare una nota che dovrebbe chiarire ogni dubbio.

Roma, 3 marzo 2011
Firmato il CCNL ANINSEI per al scuola non statale 2010-2012.
Benefici economici dal 1/3/2011.
Scarica il testo ufficiale allegato.

Nel 2011 non si applicano ulteriori incrementi dell’aliquota contributiva dovuta per gli iscritti alla Gestione separata INPS ex L. 8.8.95 n. 335.
La L. 13.12.2010 n. 220 (legge di stabilità 2011, ex legge finanziaria), ha infatti abrogato la disposizione della L. 24.12.2007 n. 247 che prevedeva, a decorrere dall’1.1.2011, l’aumento dello 0,09% delle aliquote contributive riguardanti, tra gli altri, i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS ex L. 335/95.
Con l’ Informativa n. 7/2011 del 14/02/2011 lo STUDIO FLOREANI MEUCCI & ASSOCIATI, consulente Confindustria Federvarie, fornisce un riepilogo sule aliquote contributive previste per l’anno 2011 nei confronti dei soggetti iscritti presso la suddetta Gestione separata, sulla base delle indicazioni fornite dall’INPS con la circ. 9.2.2011 n. 30.